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測試你的职业成熟度

心理学家Crites认为职业成熟度是个人对作出职业决策所需条件的知晓程度以及选择的现实性和一致性程度。职业成熟度包括职业认知、职业态度、职业价值观、职业选择等因素。 那么现在就来測試你的职业成熟度。

DAVID負責的一個項目需要和另一個部門合作完成,而和他直接合作的是一個年輕女孩。每次意見不和的時候,那個女孩就會很不高興,甚至會在辦公室對他大發脾氣。DAVID一直告誡自己要忍耐,但是情況越來越糟糕。如果你是DAVID會怎麽辦?

A.下次再出現這種情況時,嚴厲告誡她,讓她知道你不是好欺負的。

B.找個機會和她單獨談一下,要她以後注意分寸。

C.不和她計較,如果還遇見這種情況,冷靜的和她一起討論、分析。

 

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A.職業成熟度不高。

有意發脾氣無非期望兩個效果,一是強勢解決工作分歧,一是較真兒。解決分歧,說服和溝通最有效;冷靜平和才會彰顯出你的成熟和分量。

B.職業成熟度還不錯

性格較急的人發脾氣是習慣,期望一次溝通就解決問題是不現實的。解決習慣問題的辦法是盡量用你的情緒來帶動她。

C.職業成熟度還是蠻高的。

你明白一味的爭吵絕對不是解決問題的良策。你也明白企業是組織,團隊合作重于一切。

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